Za izbor ustreznega kadra je potrebno ogromno znanja in izkušenj za upoštevanje različnih postavk, od katerih je odvisno kako se bo novi kandidat za zaposlitev ujel s sedanjim kolektivom v podjetju.

Psihološko testiranje je eden od kazalnikov, ki nam poda celostno sliko o kandidatu za delovno mesto.  Služi nam kot pomoč pri spoznavanju osebnostne strukture kandidata in tako podrobneje izpostavi posameznikove:

• sposobnosti (verbalne, intelektualne, numerične..),
• interese,
• osebnostne značilnosti..

Z metodo psihološkega testiranja pridobimo objektiven vpogled v lastnosti in kompetence kandidata za zaposlitev, njegove osebnostne lastnosti, verbalne in intelektualne sposobnosti, sposobnosti koncentracije, motiviranosti za delo in vključevanja v družbo ter samo delovno okolje, poklicne interese, vrednote in posameznikova načela, obenem pa lahko s pomočjo psiholoških testiranj primerjamo več kandidatov hkrati in tako prihranimo na času.

V sklopu samega testiranja uporabljamo več različnih orodij ter se poslužujemo različnih metod in postopkov:

• test sposobnosti,
• test osebnostnih lastnosti,
• test praktične inteligence in pristopa k reševanju problemov,
• test koncentracije in dosežka,
• vprašalnik timskih vlog,
• vprašalnik vrednot,
• poglobljen psihološki intervju...